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2022欧姆龙
- 中国地区可持续发展概况
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01
高层寄语
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02
关于欧姆龙
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03
可持续发展理念
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04
可持续发展目标和实绩
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05
可持续发展案例
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06
社会贡献活动
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07
外部评价
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08
历年报告
“ 用我们的工作
提高我们的生活
创造更美好的社会 ”
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高层寄语
我们希望通过SF2030，让欧姆龙发展成为“通过能够激发人类潜能的自动化，不断创造社会需求”的企业。我们将凭借“激发人类潜能的自动化”，努力解决“实现碳中和”、“实现数字化社会”、“延长健康寿命”这三大社会课题。此外，在确立了将通过自身业务来解决这些社会课题的经营方针之后，为能够将这一方针传递给广大利益相关方，我们首次在长期愿景中明确提出了可持续发展重要课题。针对这些课题，我们将以核心技术“Sensing & Control + Think”为重心，向创新型产品和服务的开发发起挑战，以此创造新的社会需求。
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关于欧姆龙
社会
“通过事业解决社会课题”
欧姆龙集团坚信“业务的发展和管理始于社会价值创造”。我们关注以高品质的技术解决社会问题，通过将对社会价值的思考融入公司价值的提升，不懈追求“个人与社会” “人与自然” 及 “人与机械” 的最佳平衡。欧姆龙集团将关注社会新兴需求，适应世界范围内社会和经济体系的转变，为可持续发展贡献力量。
人财
“挑战价值创造的各式人财培养、价值链中的人权尊重”
员工是欧姆龙SF2030依靠事业创造社会价值的原动力。SF2030以新的「公司与员工的关系」为前提，实施公司与员工相互选择、共同持续成长的人财战略。SF2030以“公司和员工都对‘创造更美好的社会’这一企业理念产生共鸣，始终相互选择，共同成长”为人财战略愿景，着眼于构筑公司与员工的新关系的人财战略，加速事业转型的“多样性和包容性”。通过投资具备成长意愿的人财，提升人的创造性。
环境
"实现脱碳和环境减负"
推进“SF2030”中的可持续发展重要课题“通过事业解决社会课题” “实现脱碳和环境减负”，我们在2022年3月1日修订了“欧姆龙环境方针”，将其作为实现目标的重要指向标。遵照此方针，在制定了需着手解决的重要环境课题和行动指南后，将努力致力于脱碳和环境减负。
治理
“建设公正安全的商业环境”
欧姆龙集团的公司治理是指基于“企业理念”和“经营态度”，构建一种能够获得所有利益相关者的支持，持续提升企业价值的机制并使其发挥作用。该机制的目的是提高经营的透明性和公正性，迅速决策，同时将从监督到执行现场的职能进行有机结合，提升经营效率，加强企业竞争力。
我们提出长期愿景，通过事业解决社会课题。我们为成为真正的全球企业，实现公正且高度透明的经营。
我们秉持责任与所有利益相关方进行对话，构筑稳固的信赖关系。
